Het is Oké Je Grote Doel Nog Niet Te Kennen
In het verleden werd de loopbaan van werknemers vaak gestuurd door hun werkgevers. Mensen werden aangenomen voor een bepaalde rol en kregen vaak een duidelijk carrièrepad voorgeschoteld. Tegenwoordig ligt de verantwoordelijkheid voor loopbaanontwikkeling echter veel meer bij de werknemer zelf. Dit betekent dat werknemers proactief moeten zijn in het verkennen van hun mogelijkheden en het nemen van beslissingen over hun carrière.
Hoewel dit voor sommigen als muziek in de oren klinkt, kan het voor anderen verlammend werken. Het nemen van eigen regie over je loopbaan betekent immers dat je actief keuzes maakt en stappen zet die in lijn zijn met je persoonlijke en professionele doelen. Maar hoe doe je dat als je die doelen niet helder hebt en niet precies weet welke kant je op wil?
Ik merk dat het vrij regelmatig terugkomt als onderwerp tijdens de loopbaanbegeleiding die ik doe, en dat het een punt is waarop mensen vast komen te zitten. In deze blog gaat het erover dat het oké is om je grote loopbaandoel nog niet duidelijk te hebben en hoe je toch stappen kunt zetten die goed voelen, zelfs als je nog niet precies weet waar je naartoe wilt.
Stap 1: Loslaten
Veel mensen voelen zich gevangen door het idee dat ze een duidelijk en vastomlijnd doel moeten hebben voordat ze stappen kunnen zetten. Dit idee kan verlammend werken en ervoor zorgen dat je vast komt te zitten. Het is belangrijk om deze gedachte los te laten en jezelf toe te staan om te verkennen en te experimenteren. Het proces van loopbaanontwikkeling is dynamisch en voortdurend in beweging. Door het idee los te laten dat je vanaf het begin alles moet weten, geef je jezelf de ruimte om te groeien en te ontdekken wat echt bij je past.
Stap 2: Actie Ondernemen
Een van de beste manieren om te ontdekken wat je echt wilt, is door actie te ondernemen. Door verschillende rollen en projecten te proberen, kun je beter begrijpen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Dit proces van actief leren helpt je om je voorkeuren en sterke punten te identificeren, wat uiteindelijk kan leiden tot een duidelijker loopbaandoel.
Het is ook belangrijk om niet bang te zijn om fouten te maken, omdat ze waardevolle lessen kunnen bieden. Fouten maken is een natuurlijk onderdeel van het leerproces. Elke ervaring, zelfs de minder succesvolle, draagt bij aan je groei en helpt je beter te begrijpen wat je wel en niet wilt in je loopbaan. Zie fouten als leermomenten die je dichter bij je uiteindelijke doel brengen.
Stap 3: Durf Stappen te Zetten die Goed Voelen
Als een bepaalde kans of richting goed voelt, is het de moeite waard om deze te verkennen. Vertrouwen op je intuïtie betekent niet dat je roekeloos moet zijn, maar dat je openstaat voor mogelijkheden die goed aanvoelen en bereid bent om te onderzoeken waar ze je naartoe kunnen leiden. Je intuïtie kan een krachtige gids zijn op je loopbaanreis.
Je hoeft niet meteen grote, levensveranderende beslissingen te nemen. Kleine stappen kunnen ook leiden tot betekenisvolle vooruitgang. Door kleine, haalbare doelen te stellen en deze na te streven, kun je geleidelijk aan je loopbaan vormgeven zonder overweldigd te raken door de noodzaak om alles meteen te weten. Kleine successen bouwen op tot grote prestaties.
Stap 4: Reflectie en Zelfevaluatie
Reflectie is een cruciaal onderdeel van loopbaanontwikkeling. Neem regelmatig de tijd om na te denken over je ervaringen en wat je daaruit hebt geleerd. Door te reflecteren op wat goed ging en wat minder goed ging, kun je beter begrijpen welke richtingen je energie geven en welke je juist energie kosten.
Zelfevaluatie helpt je om je voorkeuren, sterke punten en zwakke punten beter te begrijpen. Stel jezelf vragen zoals: "Wat vond ik leuk aan mijn laatste project?", "Welke taken kostten me de meeste moeite?", en "Waar ben ik trots op?" Deze zelfevaluaties helpen je om gericht te werken aan je ontwikkeling en om beter geïnformeerde keuzes te maken over je loopbaan.
Praktische Tips voor Loopbaanverkenning op een rijtje:
Laat de Gedachte Los dat Je Grote Doel Duidelijk Moet Zijn: Veel mensen voelen zich gevangen door het idee dat ze een duidelijk en vastomlijnd doel moeten hebben voordat ze stappen kunnen zetten. Laat deze gedachte los en sta jezelf toe om te verkennen en te experimenteren.
Durf Dingen Uit te Proberen: Probeer verschillende rollen, projecten en sectoren. Door te experimenteren, kun je beter begrijpen wat je leuk vindt en wat je goed kunt. Dit kan leiden tot onverwachte ontdekkingen en nieuwe loopbaanpaden.
Zet Stappen die Goed Voelen: Volg je intuïtie en zet stappen die goed aanvoelen. Zelfs kleine stappen kunnen je helpen vooruitgang te boeken en je dichter bij je doel te brengen.
Reflecteer en Evalueer Jezelf: Neem regelmatig de tijd om na te denken over je ervaringen en wat je daaruit hebt geleerd. Zelfreflectie helpt je om je voorkeuren, sterke punten en zwakke punten beter te begrijpen.
Het is volkomen normaal om je grote loopbaandoel nog niet helemaal helder te hebben. In plaats van te blijven vastzitten in onzekerheid, is het belangrijk om stappen te zetten die goed voelen en te vertrouwen op het proces van ontdekking. Door actie te ondernemen, open te staan voor nieuwe ervaringen en flexibel te blijven, zul je geleidelijk aan duidelijkheid krijgen over waar je naartoe wilt. Onthoud dat je loopbaan een reis is, en dat het oké is om onderweg je richting te vinden.
Heb jij momenteel het gevoel vast te zitten? Bij Zinwijzer helpen we je graag weer op weg. Bekijk ons aanbod op de website, en neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.